今年以来，兴隆庄煤矿党委依托山东能源“双入双创”党建工作模式、兖矿能源“新时代—融·创”党建品牌，在融入融合中锻造富有兴隆特色的“同·兴”党建品牌，各党支部按照“一支部一品牌一特色”要求，巧打特色牌、亮点频现，呈现出百花齐放的生动局面。

顶层设计“同向发力”

面对新形势新任务党建工作的新课题，如何尽快让党建成果引领矿井发展？

顶层设计是前提，“品牌选题”是关键。该矿党委坚持党建工作同安全生产等重点工作同谋划、同部署、同推进、同考核，健全“夯基固本、创新提升、价值引导”机制，积极推进党建“第一责任”和推动发展“第一要务”有机融合，“同·兴”党建品牌应运而生。

4月18日，兴隆庄煤矿俱乐部内灯光璀璨，座无虚席……“同·兴”党建品牌启动暨“美好兴隆”企业文化成果推介会在这里隆重召开，共同见证这一闪耀时刻……

“同”就是突出“同心向党、同向发力、同行向前、同为互融、同兴向荣”。“兴”寓意矿井兴旺发达、兴盛繁荣、蓬勃向好、繁荣昌盛。“同·兴”党建品牌的提出，既是对兖矿能源党建模式和文化体系的继承和发展，更是对矿井建成投产42年来党建基因和文化底蕴的积淀和创新。标志着矿井党建工作站在了一个崭新的起点，跨入了一个内涵深化、主题升华的重要阶段，品牌的成功发布，是深入推进党建融入中心工作的又一堂生动“案例课”，实现党建工作与矿井发展同频共振、相互融合。

品牌创建“同为互融”

将“品牌化”引入党建领域，使党建工作系统化、流程化、破解基层党建难题。

围绕“一党委一品牌、一支部一特色”目标，持续深化党支部党建品牌建设，基层党支部主动融入矿党政中心任务和工作实际，积极探索具有本单位特色、亮点、创新点的党建工作载体，自主选题，创建支部党建品牌26个，将品牌建设渗透到安全生产、创新创效、民生民意、帮扶济困等各个领域，把党建的基因与矿井中心任务嵌入融合，全矿上下同行向前。

在推进“党建品牌标识”创建过程中，矿党委对每个品牌按照“做什么、怎么做、谁来做，达到什么效果”的要求，规范品牌建设计划书、时间表、任务图；采取电话调度、定期检查、随机抽查等方式，动态掌握各党支部品牌创建进度和质量情况，确保党建品牌创建有计划、有步骤。

为做好“答题”，基层党支部结合各自品牌的实际，制定了具有可操作性的党建品牌计划书、任务分解及进度表，并通过细化分解工作任务，层层落实到支部和党员，积极探索“七彩聚融”“3×3精益发运”“新心党建”“夕阳风采心向党”等工作新模式，创建了党建工作“清单式管理”、党建工作目标考核等方式方法，使基层党支部找到党建工作方向和着力点，让基层党建工作动起来、活起来、亮起来，确保了党建品牌推进有力、创新出彩、落实有效。

品牌推进“同行向前”

《党建品牌标识》《党建工作指导手册》《我们身边的榜样》……相继出版，党建精品项目进一步推广。

该矿把职工满意、作用发挥作为检验党建品牌成效的标准，做到品牌内容、任务目标、创建流程、实施效果“四公开”，广泛接受职工群众监督，加强职工群众对党建品牌创建的评价。

为了确保基层各党支部品牌创建效果，制定了党支部过硬标准，将品牌创建纳入党建工作考核，作为党支部评先树优的依据。

通过精心谋划，基层党建品牌不断涌现：掘进二区是矿井第一家安全自主管理区队，集普掘生产、防冲作业、单轨吊施工、溜煤眼施工、巷道修复和应急生产六大主业于一体，以其独有的“站采掘排头、铸特战堡垒、做先锋利刃”的战斗品质，成功锻造出“采掘特战先锋”党建品牌。综采一区“煤海先锋”党建品牌、综掘二区“智掘未来”党建品牌、掘进一区“三向聚力”党建品牌、后勤服务中心“党徽在岗点闪耀”党建品牌……一个个特色党建品牌的创建，不断赋予党建工作生机与活力，这些党建品牌走进职工群众、深入人心，实实在在解决了一批职工群众关心关注的重点难点问题，彰显了党建工作服务保障力。

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