落好党建“一颗子”，激活发展“一盘棋”。今年以来，杨村煤矿党委充分发挥领导作用，团结带领干部职工凝心聚力、踔厉奋发、开拓创新、务实作为，为新时代幸福杨村高质量发展提供了坚强思想基础和组织保障。
政治引领 把稳思想之舵
杨村煤矿党委旗帜鲜明讲政治，坚持政治理论学习凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，规范党委理论学习中心组学习方式，重点围绕党的二十大精神、习近平总书记系列讲话、两级公司系列工作会议等专题学习，采取理论宣讲、专家辅导、外出培训、专题党课、学习交流等形式，组织集中学习9次，撰写研讨材料14篇，开展专题研讨3次。推送职工政治学习资料24期，评选“学习党的二十大、踔厉奋发走在前”优秀主题征文43篇。扎实开展“学习党的二十大、降本增效促发展”“两珍惜、两保持”形势任务教育，精心实施9项活动，“百灵”巡回宣讲17场次。强化“末端问效”，通过调研座谈、调查问卷、现场提问等方式，动态掌握形势任务教育进展情况。开设“两珍惜、两保持”“视听”“防灾减灾”“书香杨村”等专栏，发表稿件420余篇。发挥统战作用，征集统战人员意见建议17条。微党课《坚定理想信念不忘初心跟党走》获得全国煤炭行业第三届“山东能源杯”微党课大赛二等奖。
安全发展 筑牢生存之基
杨村煤矿党委坚持“党管安全”不动摇，将安全生产纳入党委重要工作。认真贯彻国务院安委会“十五条硬措施”和省委、省政府“八抓20条”创新举措，深刻吸取省内外各类安全生产事故教训，逐级签订安全目标责任书，扎实开展“开工第一课”“安全生产月”等系列活动，组织“每周一案” 警示教育活动12期，全员观看《生命重于泰山》《防为上》等警示教育片20部，利用电子大屏、宣传栏、微信群等形式全面宣传安全规章制度。积极推进安全宣教“五进”活动，举办“安全大讲堂”“总工程师大讲堂”等专业课堂，扎实开展“大学习、大培训、大考试”专项行动，全面提升专业理论和技能水平。广泛开展“党员身边无事故”“党员岗位无违章”创建活动，引导党员在安全生产上以身作则、在经营管理上务实作为，让党旗在生产一线高高飘扬。深化群监协管组织“查、帮、教”和井口亲情服务、安全知识竞赛活动，发挥群监员隐患排查作用，填写安全信息卡4290 条，全部闭环整改。
创新管理 激活内生动力
为进一步提高新时代党建工作水平，杨村煤矿党委深入推进“双入双创”党建工作模式，紧盯关键环节，紧跟重点工作，深化抓基层党建突破项目研究，利用推进会、观摩会、述职会等平台，拓展品牌效应，提升能力素质，促进工作提升。细化幸福杨村“365”党建品牌考核体系，聚焦党的建设与中心工作，每周一调度、每月一检查、每季一通报，形成“党委书记亲自抓、党群部门指导抓、支部书记具体抓”的三级联动模式。强化一切工作到支部的鲜明导向，持续深化党建“1+1”结对共建、党支部评星定级等活动，擦亮“一支部一品牌一特色”，全面提升基层党建工作水平。举办党员集中培训班三期120人参加，运用讲授式、研讨式、互动式、体验式教学方法，采取交流研讨、红色教育、撰写心得等方式，不断增强党员教育培训的吸引力和感染力。积极发挥“第一书记”作用，深推党支部书记履职认证制度，落实支部书记抓基层党建责任清单，提升党支部书记主动学业务、懂业务、抓业务的能力。
人才强企 打造核心竞争力
治政之本，贵在得人。杨村煤矿党委坚持党管人才原则，深化“31789”年轻干部培养工程，落实专业技术人才素质提升规划，完善选人用人、轮岗交流等机制，着力培养符合生产需求的“杨村工匠”。重点抓实新入职大学生精准培养措施，用好见习指导、导师带徒、述职考评等方法，促进人才快速成长。拓宽人才培养使用渠道，畅通管理、技术、技能三方面人员晋升空间和途径，加强人才梯队建设，做好人才培养储备。大力推行“矿井自管、区队自治、班组自主、个人自律”模式，系统完善“六好”区队、“五型”班组培养、选拔、推广、表彰奖励等制度，增强“自主决策、自主学习、自我约束、自我提升”能力。组织开展首届技能大师评选，评选技能大师二级1 人，三级3人。开展高校毕业生见习分享会，搭建相互学习、相互交流和共同进步的平台，激发担当作为、干事创业的积极性。从“选、育、管、用”四个环节入手，利用金蓝领课堂、工程师大讲堂等进行全链式培养，着力打造一支素质过硬、能力过硬的管理干部和专业技能人才。
正风肃纪 厚植清廉沃土
杨村煤矿党委严格落实党委、纪委会商制度，召开上半年党风廉政建设和反腐败工作会议，与16个党支部签订全面从严治党两个责任书32份。建立纪委委员专题学习制度，完善纪委委员联系支部制度。紧扣“深学笃行做表率、实干担当铸忠诚”主题，精心设计内容，科学排定配档表，做到每年一个主题、每季一个重点、每月一次活动。紧盯特殊时间节点，组织廉洁书画送区队、观看《清除国企蛀虫》《蚁贪之害》警示教育片等活动4次，接受教育540人次。组织编发《读书思廉》简报5期，刊发违反中央八项规定精神、酒驾醉驾等典型案例13起。围绕安全生产、增储保供、作风建设等开展专项监督检查25次。健全完善反映问题“直通车”机制，选聘党风廉政监督员16名。深化重点岗位人员“廉洁体检”，完善“廉洁体检示范单位”评选标准。开展“靠企吃企”和公务和商务接待专项整治，把开展不担当、不作为、乱作为、假作为问题专项整治与管理人员安全作风专项督导相结合，召开专题警示教育会，抓好政治监督。
共建共享 民生载体更实
杨村煤矿党委聚焦幸福办好惠民实事，依托“幸惠有家”工会品牌，征集事关职工群众利益的瓶颈问题，着力解决制约发展和影响职工生活、情绪的具体事情，让矿井和职工互为荣幸，让矿井发展的福祉普惠广大职工。不断强化五项机制，建立完善理论学习、岗位建功、民主管理、群众活动、资金使用五大机制，通过工代会确立、车间工会主席例会、“百灵”宣讲等方式推广宣传，让品牌创建工作入脑入心。开展职工巡视、代表民主评价活动，切实保障职工民主权利。开展职工生日送祝福活动，发放生日蛋糕券4万余元。走访慰问长伤长病、职业病退休职工、患大病职工等发放慰问金24.38万元。大力弘扬劳模精神、工匠精神，“机电工区主副井提升班”被评为山东能源集团“十佳女职工建功立业标兵岗”。开展“巾帼榜样”典型选树活动，评选出“女职工建功立业标兵岗”3个，“女职工建功立业标兵”5人，“安全文明家庭”10户，“先进女职工工作者”6人，征集“最美她力量”暖心故事和微视频作品60余个，幸福和谐建设更加有力。
党建注“春雨”，发展漾“春色”。在新时代新征程上，杨村煤矿将以学习习近平新时代中国特色社会主义思想专题教育为主线，坚持稳中求进、实干当先，坚持全面从严治党，团结带领党员干部职工以昂扬向上的精神面貌，真抓实干的过硬作风、务实创新的工作举措，持续推动新时代幸福杨村高质量发展。
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