赵楼煤矿党委以打造“融·越”党建品牌为主体，紧扣“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”工作思路，把党建融入安全生产、经营管理、和谐建设等工作，为矿井高质量发展提供了强有力保障。

融入安全生产筑防线。该矿充分发挥党组织工作优势，持续深化“四自”安全教育，采取“帮教式”安全反思会等方式，强化安全不放心人管理。借助“干部上讲台”“周三大课堂”等平台，深入抓好职工安全知识、安全技能培训，组织职工认真学习《安全生产法》《煤矿安全规程》等安全法律法规。落实“1+N”教培制度，实施“线上+线下”“理论+实践”双向结合，完成三项岗位和特殊人员培训5549人次，实现全员安全认知、业务素质持续提升。围绕生产接续、灾害治理、TBM攻坚等重点工作，将党建精准融入安全生产，扎实开展“党员当先锋、岗位建新功”“有困难找党员、要服务找支部”等活动，为矿井发展注入了红色动能。建成9个“精品工程”、7个智能化采掘工作面，TBM掘进机累计进尺909米、月进最高突破200米，5305工作面喜获全国煤矿采煤工作面智能创新大赛一等级，“智创先锋”智能化团队荣膺第三届“感动山能”提名奖，通过国家一级安全生产标准化管理体系验收。

融入经营管理提效益。针对经营创效、精益管理等工作，发挥党组织和党员“三个作用”，深化“一区两岗”“一名党员一面旗”等党性实践，引导党员和职工在创新创效、降本增效上下功夫。以“两增三降四提升”活动为主线，深入推进“六精六提”融合管理，科学优化生产材料使用环节，坚决消除各类无效损耗和浪费现象，实现多元降本2900万元。实施选煤技改智能升级、提质增效，发挥选煤厂“聚宝盆”作用，严抓精煤产率和产品质量管理，年创效6000万元以上。紧贴生产经营实际，扎实开展“小改小革·党员争先”“金点子、银点子”征集、党员奉献日等活动，45项小改小革成果转化应用，35项职工创新成果受到四大协会表彰，为改革发展提供了有力支撑，获评山东能源先进基层党组织。

融入和谐建设创环境。该矿以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，班子成员落实“四下基层”工作制度，下沉到基层区队开展调研19场次，落实职工生活服务等方面意见建议30余条。创新形成“融·越”党建品牌，升级“阳光赵楼”企业文化，开展青年党课“七人谈”，梳理青年心声100余条，解决思想问题30余项。举办心理咨询、中医养生、国学讲座等活动，组织“阳光之约”青年联谊“筑巢引凤”，13对青年成功牵手。党员服务队、女工协管员、暖心志愿者送安全祝福、“暖心水饺”“营养套餐”60余次，精准救助困难职工107人次，发放“节日慰问”物品价值146余万元。实施职工文化提升“三年规划”，办成提升就餐质量、安装公寓净水器、升级宿舍WiFi、增设健身器材等12件惠民实事，职工幸福指数大幅提升，促进了矿井和谐稳定发展。

（未经授权禁止转载）