未来能源金鸡滩煤矿党委聚焦矿井安全高效发展的目标，严格按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作主线，紧盯矿井发展的重点和关键点，按照“双入双创”党建模式，不断完善机制建设，打造特色品牌，创新性开展“党建+”引领活动，不断将党建融入安全生产、经营管理、素质提升、创新创效、品牌示范等中心工作，实现了双促进、双提升。

党建+安全生产。积极推进“党建”与“安全”双向深度融合，坚持将企业文化作为党建工作服务安全生产的有效切入点，探索建立了“金盾”安全文化体系，切实打造本质安全型矿井。积极践行“隐患就是事故、防治胜于救灾、健康价值无上”安全理念，充分利用“安全生产月”、警示教育等方式，引导职工树立“安全第一，预防为主”的思想，在矿井上下营造了良好的安全氛围。

党建+经营管理。坚持党建工作和中心工作一起谋划、一起部署、一起考核，用精细措施强化过程管理，推动生产经营精准化、精确化、精益化，市场化工资占比提高到80%以上。坚持党管干部原则，实施“精准考核、精准奖励”，加强管理人员考核，实行末位淘汰，切实提高干部工作能力。深入推进“两化融合”，全面剖析、诊断生产经营活动中面临的突出问题和矛盾，坚持做到贴近实际、不走过场、不做表面文章、不搞形式主义，利用市场精益工具和方法扎实有效推进。

党建+素质提升。充分利用佟朋劳模创新工作室、李茂龙技能大师工作室和各支部创新工作室，积极发挥传帮带作用，全面提升职工综合素质。深入开展“量化记分、评星定级”活动，从“政治素质、遵章守纪、业务技能、工作绩效、示范引领”五项指标，对“五星”党员注重示范推广，“三星”、“四星”党员注重巩固提高，“一星”、“二星”党员注重帮教，使每一名党员都有新提高，普遍实现晋位升级。

党建+创新创效。该矿党委将党建和矿井发展进行深度融合，注重培养职工积极参与矿井改革发展的积极性和主动性，充分发挥李茂龙技能大师工作室、佟朋劳模技能大师工作室作用，职工素质得到明显提升。围绕节能减排、修旧利废、提高效率、减轻劳动强度、改善生产安全条件等方面，组织开展小改小革、合理化建议活动。今年以来共收集小改小革42项，合理化建议30条，为矿井转型提效、科学发展提供了强大的人才保障和智力支持。

党建+品牌示范。实施目标责任管理绩效考核，创新“三基三评六优”党建工作体系，采取一月一督导检查、一季一考核评比的方式，排好名次，兑现奖惩。深入组织开展“六好两创”争先创优评选活动，评选表彰支部好品牌、党员好榜样、“三会一课”好案例、联系服务群众好典型、宣传思想工作好经验、主题党日好载体和评选“学习强国”学习达人、“灯塔学习”标兵，对先进典型和经验做法及时进行宣传推广，扩大辐射面和影响力。