新矿集团翟镇煤矿打破以往灌输式宣传方式，创新“订单式”宣教模式，以专业的态度、创新的精神、务实的作风，打好理论宣讲工作的“特色牌”，激发党建活力，激活基层党组织“神经末梢”，使广大职工在全面学习、全面把握、全面落实上下功夫，自觉用科学理论武装头脑、指导实践、推动工作，让理论宣讲工作真正“有声有色”，凝聚全体干部职工强大精神合力，构建起全矿“同频共振、齐声合唱”的大宣传格局。
党委“搭灶备菜”，“中央厨房”全盘统筹
“针对员工思想和工作困惑，我们要列出若干个讲解主题，以学习贯彻为契机，将党的政治理论和生产实践深度融合，让党的创新理论深入基层、深入现场、深入一线。”新矿集团翟镇煤矿党委书记高楠在党支部书记例会上提出要求。
（召开党支部书记例会）
翟镇煤矿创新宣讲方式方法，克服过去不同群体“众口难调”的问题，突出分众化特色，制定内容全面、特色明显的系列“菜单”，编制印发《翟镇煤矿基层党支部宣讲一本通》“小册子”，让宣讲员们能够随身携带、随时学习，不断丰富“精神粮仓”，为宣讲“配料加码”。
“我们推行思路传一线、宣讲走进一线、问题办在一线、成效显在一线‘四个一线宣讲工作法’，充分释放特色宣讲的魅力，让基层宣讲的‘热’起来，凝聚起干事创业的强大力量。”翟镇煤矿党群工作部主任吴虎说。
翟镇煤矿积极整合资源，依托党支部书记、劳模工匠、文艺人才等理论骨干，组建政治素质好、理论水平高、宣讲能力强的理论宣讲团，面向不同对象开展分众化、靶向式宣讲活动。通过开展进井口、进区队、进岗位、进班组、进社区“五进”宣讲活动，构建起全员、全覆盖、全时段宣讲格局，将理论宣讲的“主战场”搬到职工群众的生产、生活现场，为企业高质量发展指方向、出点子。
宣讲“配餐到家”，“看客上菜”更接地气
翟镇煤矿坚持把党员教育培训作为建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，通过“党支部书记上讲台”“政工人员开讲堂”“优秀党员话初心”等形式，开展党员学练提争活动，通过强化政策理论学习、业务技能提升和学用实效巩固，持续提升党员教育培训水平，达到相互交流、相互学习、相互提高的效果，让“典型经验做法”转化为“普遍性做法”，更好地推动企业全面提升突破。
“我们根据自身实际，‘因需点餐’上报培训需求，宣讲员根据我们反馈情况，选取一个工作中的具体问题作为主题，灵活运用实务讲解、专题研讨、微课堂、微分享等多种授课方式‘上台讲’，课程内容与实际工作接轨，切实让职工能够听得懂、学得到、用得上。”掘进一区党支部书记赵庆东说，通过讲业务、谈感悟和互动答疑的方式，巩固学习效果，深化理解认识，达到以讲促学的目的，为党员干部持续“充电”“赋能”。
（根据订单开展安全警示教育主题系列活动）
同时，翟镇煤矿开展“点单式”宣传，组建“润心筑安”文艺宣讲队，将安全警示教育和安全文艺演出有机结合，以职工需求为导向，精选舞蹈、歌曲、曲艺等100多个安全文艺节目让职工“点单”，经过精心的“文艺烹调”，宣传人员再将合乎职工口味的“家常菜”“文化餐”送进基层区队。
“今年以来，我们先后打造‘安全剧场’‘作品首演会’‘井口探亲行’等多个宣讲活动品牌，开展安全宣讲360余场次、创作小品、情景剧、快板等作品20余个，增强安全生产警示教育的主动性、渗透力和感染力。”翟镇煤矿工会副主席丁风文说。
职工“鉴赏评价”，争取打满“五星好评”
翟镇煤矿把职工群众满不满意作为检验基层宣传宣讲成效的重要标准，建立理论宣讲的效果评价机制，采用谈心交流、你问我答、交互式聊天等形式广泛收集群众意见，形成协调联动、积极沟通、有效反馈的良性机制，为宣讲“餐品”改进改良提供新思路，在双向互动中倾听民声、收集民意、赢得民心。
“我们将职工满意度作为检验效果的第一标准，在每次宣讲活动结束后，给在场职工每人发放一份针对本次理论宣讲活动的满意度调查问卷，让职工从听众变身评委，对‘订单式’活动开展及效果进行打分评价，了解职工满意度及意见建议，让宣讲更接地气，教育活动更贴民心，潜移默化让职工转变观念、看到变化、得到实惠，持续释放服务效能。”翟镇煤矿党群工作部主任吴虎说。
（给职工发放满意度调查问卷）
同时，翟镇煤矿在“检视整改”上破题，开展调查研究，到基层、班组、职工中收集热点、难点问题，组织广大干部职工填写“我为职工办实事”服务评价反馈单，针对职工普遍反映的宣传宣讲过于“高大上”“水土不服”的问题，创新推出“X+宣传”模式，把理论宣讲与文艺汇演、文体比赛、文娱活动相结合，以“文艺＋宣讲”“活动＋宣讲”“比赛＋宣讲”等职工喜闻乐见的形式，有针对性地宣讲企业政策、惠民利民举措等与职工切身利益息息相关的内容，推动基层宣讲更接地气、更有温度、更见实效。
“我们不断探索完善党建宣教的指导实践作用，通过循序渐进、久久为功的党建宣教工作，让成果转化运用更充分，切实提升党建宣教的质效。”翟镇煤矿党委书记高楠说。
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